Lyon, France

Descriptif rapide du poste Nous accompagnons un groupe international de référence dans la location de matériel de coffrage et d'étaiement, présent dans 27 pays et fort de 40 000 collaborateurs, dans le recrutement de son futur Responsable d'Activité Coffrage Étaiement pour son agence de Marseille. Ce poste de management commercial est une opportunité rare : vous prenez la tête d'une équipe confirmée sur l'une des régions les plus dynamiques de France, avec la pleine autonomie d'un chef d'activité et le soutien d'un bureau d'études d'excellence. Intégrer une agence reconnue en PACA, portée par des projets de construction emblématiques (Monaco, Languedoc, infrastructures de génie civil), une équipe commerciale expérimentée et un bureau d'études capable de proposer des solutions différenciantes que la concurrence ne peut pas égaler. Vous évoluerez dans un cadre où la qualité prime, les initiatives sont encouragées et les succès célébrés. Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Pourquoi recrutons-nous ? L'activité Coffrage Étaiement de l'agence entre dans une nouvelle phase de développement, avec un focus stratégique sur l'étaiement et le coffrage modulaire vertical et horizontal. Nous avons besoin d'un leader pour structurer et accélérer cette croissance. La raison d'être de ce poste Assurer la montée en puissance commerciale et humaine de l'activité Coffrage Étaiement sur la région PACA-Languedoc, en développant à la fois le chiffre d'affaires et les compétences de l'équipe. Votre objectif principal Devenir le référent régional incontesté de l'activité Coffrage Étaiement, en dépassant les objectifs de CA et de marge, et en faisant grandir chacun des membres de votre équipe. Le poste Vos missions au quotidien Encadrer et animer une équipe de 3 chargés d'affaires Coffrage Étaiement sur les départements 04, 05, 06, 13, 30, 34, 83, 84 et Monaco Assurer votre propre activité de location sur l'ensemble du secteur Piloter la prospection et le développement du portefeuille clients (majors du BTP, entreprises de génie civil) Co-construire les offres techniques avec le bureau d'études et l'administration des ventes Assurer le suivi des chantiers et la fidélisation des clients stratégiques Produire un reporting régulier à la Direction Commerciale Missions ponctuelles Représentation de l'agence auprès des décideurs de haut niveau Participation aux lancements de nouveaux produits sur la région Contribution à la stratégie commerciale de l'agence Ce qui distingue ce poste Ici, vous ne gérez pas uniquement un portefeuille clients : vous pilotez une activité avec une vraie équipe, des moyens techniques exceptionnels (bureau d'études, catalogue matériel sans limitation de quantité) et une liberté d'action dans une région à fort potentiel. L'environnement humain Votre équipe Vous rejoignez une agence de 47 personnes structurée par activités (coffrage étaiement, auto-élévation, accès mécanisés). Votre périmètre direct : 3 chargés d'affaires Coffrage Étaiement couvrant respectivement les Alpes-Maritimes/Monaco, le Var/Bouches-du-Rhône, et l'Hérault/Gard/Bouches-du-Rhône — épaulés par une commerciale sédentaire. La majorité des collaborateurs de l'agence justifie de plus de 10 ans d'ancienneté : une équipe soudée, avec de vraies réunions commerciales hebdomadaires et une vie d'agence réelle. Votre futur manager Votre Directeur Commercial est un expert de terrain depuis plus de 30 ans dans le groupe, ayant évolué de la fonction commerciale jusqu'à la direction. Il pilote l'ensemble des activités coffrage, étaiement et accès mécanisés. Son management est structuré (attribution hebdomadaire de marchés, réunion d'équipe chaque vendredi) et tourné vers l'accompagnement individuel. L'entreprise Un groupe mondial de services aux entreprises de construction (location et prestation), présent dans 27 pays, 360 sites, 40 000 collaborateurs. L'agence de Marseille est l'une des plus innovantes du réseau France, souvent première à déployer les nouvelles solutions sur le marché national. Ce qu'on attend de vous Vous êtes le candidat idéal si Vous avez managé une équipe commerciale dans le secteur BTP ou de la location de matériel de chantier Vous disposez d'un réseau actif chez les donneurs d'ordres du BTP en PACA (majors, entreprises TCE, génie civil) Vous maîtrisez les fondamentaux techniques du coffrage/étaiement ou du gros œuvre Votre leadership est naturel, vous savez responsabiliser sans infantiliser Vous êtes orienté résultats ET développement des personnes Vos missions dans 1 mois, 6 mois, 1 an À 1 mois : Intégration à Marseille, immersion en agence sœur et au siège. Maîtrise du catalogue produits, des outils internes et de la base clients existante. Premières visites terrain avec les chargés d'affaires. À 6 mois : Pleine autonomie sur votre secteur en location simple. Réunions d'équipe régulières en place, suivi des indicateurs de performance et premiers gains clients personnels. À 1 an : Reconnaissance comme leader régional Coffrage Étaiement. Croissance visible du CA de l'activité et montée en compétences de l'équipe. Profil identifié pour une évolution vers un poste de Responsable Commercial. Ce que nous vous offrons Fixe 55 K€ + variable non plafonné (environ 25 % du fixe en cible) — package cible 68 à 73 K€ Statut cadre Véhicule de fonction Remboursement repas (jusqu'à 21,40 €/repas) Mutuelle familiale + Comité d'Entreprise Formation interne complète aux outils et au matériel Dispositif d'aide à la relocalisation si besoin Évolution possible : Responsable d'Activité → Responsable Commercial Le processus de recrutement Nous traitons chaque candidature avec soin et dans les meilleurs délais. Le processus se déroule en 5 étapes : Réception de votre candidature et étude des indispensables Préqualification téléphonique avec notre cabinet (poste, localisation, attentes) Entretien de qualification approfondi en visioconférence Transmission au client avec note de présentation personnalisée Entretien téléphonique puis présentiel avec les décisionnaires Nous vous informons à chaque étape du statut de votre candidature. Aucune candidature ne reste sans réponse. Faites demi-tour si vous n'avez pas ces compétences clés Minimum 10 ans d'expérience en développement commercial BTP ou location de matériel de chantier Expérience managériale avérée (encadrement d'une équipe commerciale terrain) Réseau de décideurs BTP en PACA ou capacité démontrée à l'activer rapidement Connaissance technique du coffrage / étaiement ou du gros œuvre / génie civil À noter : le poste est basé à Marseille, sans télétravail. La région PACA-Languedoc est votre terrain de jeu quotidien.

Et si votre expertise technique devenait stratégique ? Dans ce poste, vous n’êtes pas un simple commercial. Vous êtes la clé de voûte du développement d’un fabricant haut de gamme en génie climatique, sur un secteur parisien à très fort potentiel, encore vierge de toute prospection sérieuse. Prescripteur, ambassadeur, faiseur de deals : vous êtes sur le terrain pour convaincre, faire adhérer, accompagner. Pourquoi ce poste existe-t-il ? L’agence de Villejuif s’est reconstruite après une période difficile. Aujourd’hui, elle est prête à écrire une nouvelle page. L’Ouest parisien (75, 78, 91, 92, 95) est un terrain immense, mal exploité jusque-là. Il regorge de bureaux d’études, d’exploitants, d’industriels. Il attend quelqu’un capable de créer une dynamique commerciale à partir de rien, avec de bons outils, une équipe soudée et un management qui fait confiance. C’est une création de poste. On ne cherche pas un remplaçant. On cherche un pionnier. Ce que vous allez faire Votre quotidien : Développer et animer un portefeuille de prescripteurs et d’installateurs (tertiaire et industriel) Proposer la meilleure solution technique à vos interlocuteurs Visiter, former, accompagner les bureaux d’études, maîtres d’œuvre, exploitants Répondre aux appels d’offres avec l’appui de l’équipe sédentaire Assurer le lien entre le terrain, les projets et les services internes Être présent sur les chantiers clés, des réunions jusqu’à la mise en service Suivre vos résultats avec transparence et autonomie Ce poste chez nous, c’est différent : Ici, on vous donne les moyens. Vous avez un secteur bien défini, un binôme sédentaire dédié, des outils, un CRM, une direction régionale à l’écoute, et surtout : la liberté d’organiser votre conquête commerciale. L’environnement humain L’équipe Vous rejoignez une agence de 7 personnes à Villejuif. L’équipe est réduite, mais les rôles sont bien huilés et les missions avancent. Technico-commerciaux, logistique, service client : on se connaît, on se parle, on s’entraide. Le manager Le Directeur Régional connaît parfaitement le terrain. Il a dirigé des équipes en exploitation et en travaux CVC. Présent tous les 15 jours à l’agence, il fait le point, challenge, et surtout : il laisse de l’espace à ceux qui performent. Clarté, exigence, confiance. L’entreprise Fabricant européen de solutions thermiques reconnues (brûleurs, chaudières, PAC, solaire), notre client est à la fois producteur et distributeur. Cela change tout : Vous êtes connecté à l’outil industriel Vous influencez les produits Vous travaillez sur de la qualité, pas du volume C’est une entreprise où la parole des chargés d’affaires compte, et où les circuits de décision sont courts. Ce qu’on attend de vous 1er mois Vous vous appropriez le secteur. Vous mappez les prescripteurs et vous rencontrez les partenaires stratégiques. À 6 mois Vous êtes identifié sur le terrain. Vos premières affaires sont concrétisées, votre présence est remarquée par les bureaux d’études. À 12 mois Vous avez développé un vrai portefeuille, généré des prescriptions, atteint votre objectif de CA, et ouvert la voie à une évolution vers la direction régionale. Ce que vous y gagnez Package attractif : fixe 45K€ (possibilité d’ajustement à 50K€ selon profil), variable à 5K€ + 1,5% de commission sur CA, soit un global à 60/65K€ Statut cadre en forfait jours (218 jours) + 10 jours de RTT Véhicule de fonction avec carte essence Tickets restaurant ou remboursement des frais Intégration sérieuse : 1 semaine à Lille, 8 semaines de formation à Colmar sur 1 an, parrainage interne Le processus de recrutement Premier échange téléphonique avec le cabinet de recrutement Rencontre à Villejuif avec votre futur manager, Test de connaissances techniques Entretien avec la RH et la direction générale Proposition d’embauche, intégration, formation Chaque étape est structurée, claire, avec retour garanti. Faites demi-tour si… Vous n’avez aucune base technique en CVC Vous cherchez un poste sans prospection ni autonomie Vous ne supportez pas les rendez-vous terrain ou les environnements industriels Vous n’êtes pas prêt à vous déplacer régulièrement sur l’Ouest parisien Et si c’était votre prochaine réussite ? Ce poste est clé pour l’entreprise. On cherche un profil autonome, solide, capable d’endosser la casquette de prescripteur ET de développeur commercial. Vous avez envie d’écrire l’histoire d’un territoire encore vierge ? Vous avez les compétences, mais surtout l’envie d’aller au contact ? Envoyez votre candidature à olivier.deparisot@antal.com Ou proposez un créneau pour un échange confidentiel

Notre client est un groupe d'ingénierie TCE d'environ 80 collaborateurs, structuré autour de trois régions en France. Spécialisé dans la maîtrise d'œuvre tous corps d'état (réhabilitation, construction neuve, maîtrise de l'énergie), il intervient à 70% sur des marchés publics, avec une activité équilibrée entre quatre secteurs : Enseignement, Hospitalier, Logistique et Tertiaire. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons leur futur Directeur de Pôle Fluides F/H, basé à Écully (69), avec une présence hebdomadaire sur un second site régional (1 à 2 jours/semaine). Prendre la tête d'un pôle de 11 ingénieurs et techniciens CVC/Électricité/Thermique qui dispose de toutes les ressources pour performer. Des projets variés et stimulants, un directeur régional expérimenté et disponible, et une vraie latitude pour organiser votre pôle à votre image. C'est un poste à impact direct et visible dès les premiers mois. Et pour ceux qui s'inscrivent dans la durée : l'accès à l'actionnariat de l'entreprise est ouvert en priorité aux directeurs de pôles. Pourquoi recrutons-nous ? Ce poste est un remplacement. L'équipe est en place, avec des profils techniques solides, mais elle a besoin d'un cap clair et d'un référent reconnu pour retrouver sa dynamique. Notre client ne cherche pas un gestionnaire : il cherche un leader capable de fédérer ses équipes, de stabiliser la production et d'affirmer son positionnement dans l'organisation régionale. Le poste Au quotidien, vous dirigez un pôle bi-site de 11 personnes, avec une organisation hebdomadaire structurée : réunion de direction régionale le lundi avec les 4 directeurs de pôles, réunion de planning le vendredi. Vous êtes présent 4 jours à Écully et 1 à 2 jours à Oyonnax selon les semaines. Vos responsabilités s'articulent autour de trois registres : Management : vous fixez les objectifs individuels et collectifs, animez les entretiens annuels, pilotez les montées en compétences, et gérez les situations difficiles. L'équipe compte des ingénieurs confirmés (référents CVC et Électricité) et des profils en développement — vous serez à la fois manager et mentor. Production : vous supervisez le plan de charge, garantissez la qualité des livrables (délais, cahiers des charges, procédures qualité), et participez aux revues d'affaires mensuelles. Tous les 2-3 mois, vous participez au COPIL avec la direction générale. Expertise et relation client : vous validez les livrables, intervenez sur les projets sensibles, et gérez les relations contractuelles avec les maîtres d'ouvrage — y compris les dossiers en tension à reprendre en priorité. Ce qui distingue ce poste d'un poste similaire dans un grand groupe : la taille humaine de la structure, une vraie autonomie de management, et la perspective concrète d'accéder à l'actionnariat à moyen terme. L'environnement humain L'équipe : 11 personnes réparties sur deux sites. À Écully : 2 ingénieurs CVC, 2 ingénieurs électricité, 1 thermicienne, 1 alternant ingénieur CVC, 1 intérimaire en dessin CVC. À Oyonnax : 1 expert CVC, 1 technicien CVC, 2 techniciens électricité, 1 alternant (fin de contrat fin août). Des profils solides, qui ont besoin d'un cap — pas d'un audit. Le manager : Directeur Régional AURA avec plus de 20 ans d'ancienneté dans la structure. Management orienté résultats, vision stratégique claire, communication directe et collaborative. Il dit ce qu'il attend — ce qui est un vrai atout pour une prise de poste exigeante. L'entreprise : groupe d'ingénierie TCE ancré localement, dont les valeurs sont l'éthique, le professionnalisme et l'esprit entrepreneurial. La promotion interne y est une réalité, la bienveillance managériale est cultivée au quotidien, et la montée en compétences est un objectif affiché — pas un argument de façade. Ce qu'on attend de vous Dans le 1er mois : vous avez rencontré chaque membre de l'équipe, pris la mesure des dossiers en cours et des urgences client. Vous êtes déjà identifié comme le référent technique du pôle. Dans les 6 premiers mois : le planning de production est stabilisé, les principaux dossiers sensibles sont en cours de résolution, et l'équipe fonctionne avec une dynamique positive retrouvée. À 1 an : l'équipe est rassemblée, les livraisons sont fiables et dans les délais, les contentieux clients sont résolus. Vous avez posé les bases d'un pôle solide — et l'actionnariat commence à se dessiner pour ceux qui s'inscrivent dans le projet. Vous êtes le candidat idéal si : Vous êtes ingénieur en génie climatique (Bac+5) avec 10 à 15 ans d'expérience dont plusieurs années en direction de pôle ou de département en bureau d'études — ou technicien supérieur avec plus de 15 ans d'expérience incluant plusieurs années en tant que responsable de projets ou directeur de pôle. Expertise CVC confirmée indispensable. Leadership naturel reconnu. Expérience de management en environnement sous tension fortement valorisée. Ce que notre client vous offre Salaire fixe 65 K€ selon profil et expérience · Véhicule de fonction · 10 jours RTT · Tickets restaurant 9 € (60% employeur) · Mutuelle (70% employeur) · Prime de vacances conventionnelle · Accès à l'actionnariat à moyen terme Intégration accompagnée par la direction régionale sur les 3 premiers mois, avec un mentorat assuré par les directeurs de pôles fluides homologues du groupe. Télétravail non prévu les 2 premières années — la présence terrain est essentielle pour asseoir la cohésion d'équipe. Le processus de recrutement Analyse de votre candidature par le consultant Antal — réponse sous 3 jours ouvrés Entretien téléphonique de préqualification Entretien visio approfondi avec le consultant Antal (leadership, gestion de crise, intelligence relationnelle) Transmission du dossier à notre client Entretiens avec la RH puis la direction opérationnelle Chaque candidat est informé à chaque étape. Aucune candidature ne reste sans réponse. Faites demi-tour si : Vous n'avez jamais managé d'équipe technique en bureau d'études. Vous ne maîtrisez pas la thermique/CVC — prérequis absolu, sans exception. Vous avez quitté vos postes précédents pour des raisons de conflits avec votre hiérarchie ou entre services. Vous cherchez un poste sans déplacements hebdomadaires ou avec du télétravail dès la première année. Vous n'êtes pas à l'aise avec un contexte de prise de poste où la crédibilité se construit vite et sous pression.

Vous êtes technicien d’études CVC confirmé.Vous êtes fiable techniquement.Et vous sentez que votre valeur ne se limite plus à produire des pièces. Ce poste s’adresse à un professionnel qui souhaite prendre davantage de responsabilité technique, sans quitter un cadre structuré et sécurisant. Le contexte Vous rejoignez un bureau d’ingénierie du bâtiment à taille humaine, spécialisé en maîtrise d’œuvre et ingénierie TCE.La charge de travail est déjà sécurisée sur plusieurs années. Le recrutement n’est pas une urgence subie, mais un choix assumé pour renforcer l’équipe. L’organisation est claire : planification hebdomadaire, priorités explicites, autonomie réelle sur les projets confiés. Votre rôle Vous intervenez sur des projets variés (enseignement, santé, tertiaire, logistique), depuis l’audit jusqu’au suivi de chantier. Votre mission va au-delà de la production : concevoir et dimensionner les installations CVC et plomberie, proposer des variantes techniques adaptées aux contraintes budgétaires, participer aux échanges avec la maîtrise d’ouvrage et la maîtrise d’œuvre, sécuriser techniquement les projets jusqu’à leur réalisation. Ici, votre avis technique est attendu, pas simplement exécuté. Ce que ce poste vous apporte concrètement un cadre de travail lisible et stable, une autonomie progressive mais réelle, une reconnaissance de votre expertise, des outils et moyens adaptés pour bien travailler, un environnement respectueux, sans culture de la pression permanente. Conditions CDI – 39h Rémunération : 40 à 45 k€ selon expérience RTT, intéressement, participation, titres restaurant, mutuelle Télétravail possible après intégration Notre engagement, côté recrutement : transparence, retours clairs et accompagnement tout au long du processus.

Et si vous preniez la tête de chantiers où votre sens du terrain fait la différence ? Vous cherchez un poste où l’on vous fait confiance, où votre expérience compte vraiment, et où vous voyez immédiatement le résultat de votre travail ?Ici, vous ne serez pas un numéro, mais celui ou celle qui fait tourner les chantiers. Pourquoi vous allez aimer ce poste ? Vous rejoignez un groupe international, mais à taille humaine.40 000 collaborateurs dans 27 pays… mais à Genas, on se tutoie, on s’entraide, et on parle le même langage : celui du terrain. Vous intégrez une équipe où ça bouge.Des chefs motivés, une ambiance directe, des échanges francs. Ici, chacun connaît son rôle et la cohésion fait la différence. Vous entrez dans une logique de transmission.Votre tuteur, conducteur de travaux historique de l’agence, vous accompagnera sur le terrain avant de vous confier progressivement la responsabilité complète du service montage d’ici quelques années.Une évolution planifiée dès votre arrivée. Pourquoi nous avons besoin de vous ? Une partie de l’équipe part sur un grand chantier à Montpellier.Nous recherchons donc un(e) conducteur(trice) de travaux capable de piloter les chantiers de l'agence de Genas et d’assurer la continuité du service local.C’est un rôle clé : vous serez le repère des équipes et le lien avec les clients. Votre mission, si vous l’acceptez : Chaque matin, vous ouvrez votre planning : plusieurs chantiers, des délais serrés, des équipes à coordonner.Et vous aimez ça. Vous organisez et planifiez les opérations de montage et démontage (coffrage, étaiement, accès). Vous animez une équipe de 10 à 12 personnes (chefs d’équipes, monteurs). Vous garantissez la sécurité sur le terrain (PPSPS, briefings). Vous suivez les coûts, les heures et les marges pour tenir le cap. Vous gérez les imprévus avec calme, méthode et diplomatie. À un an :Vous aurez gagné la confiance de vos équipes, pris la main sur tous les chantiers de l’agence, et posé les bases de votre future prise de poste comme responsable du service montage. Votre environnement de travail : Vous travaillerez aux côtés de : Un responsable d’agence expérimenté, présent depuis une douzaine d’années, reconnu pour son management bienveillant et exigeant. Un tuteur, homme de terrain, en poste depuis plus de vingt ans, qui assurera votre formation sur les chantiers. Vous rejoindrez une entreprise où intégrité, sécurité et transmission ne sont pas que des mots.Ici, on vous écoute, on vous équipe, et on vous laisse exercer votre métier dans les meilleures conditions. Ce que vous apportez : Formation Bac+2 à Bac+3 bâtiment ou génie civil Première expérience réussie en conduite de travaux ou gros œuvre Maîtrise de la suite Office et d’un viewer Autocad Leadership naturel, réactivité, sens du terrain et de l’humain Et surtout : l’envie de diriger avec confiance et exemplarité Ce poste ne vous conviendra pas si… Vous cherchez un poste sédentaire sans imprévus, Vous préférez déléguer le contact humain, Ou vous souhaitez un environnement où tout est déjà figé. Ici, on agit, on décide et on construit — chaque jour. Le processus de recrutement : Premier entretien en visio (sous 7 jours) avec le recruteur partenaire. Rencontre sur site avec le responsable d’agence et la responsable RH. Décision finale sous 10 jours maximum. Prise de poste dès que possible, avec formation sur chantiers assurée par votre tuteur. Prenez votre place sur le terrain : Ce poste est une véritable opportunité d’évolution vers un rôle de responsable de service.Si vous souhaitez un environnement où vos décisions ont un impact réel, où vos équipes vous respectent parce qu’elles vous font confiance,Postulez dès aujourd’hui. Les entretiens commencent dès la semaine prochaine.Vous saurez vite si c’est vous.